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[判断题]

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。()

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第1题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第2题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第3题

排序法的优点是（)。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

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第4题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第5题

排序法的缺点（)。

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.可能夹杂个人偏见

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.评价的一致性难以保证

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第6题

（)属于定量职位分析方法。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第7题

职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

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第8题

排序法的第一个步骤是进行职位分析。（)

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第9题

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第10题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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第11题

在工作分析的基础上，对组织中不同工作的重要性（相对价值）进行评价与排序，并划分出职位等级的过程是（）。

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