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[单选题]

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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更多“职位评价的方法不包括()。”相关的问题

第1题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

定性的职位分析方法主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

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第3题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第4题

通过详细记载事件或行为发生、发展的过程而获得资料的方法称为（)。

A.取样观察法

B.描述性观察法

C.评价观察法

D.经验总结法

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第5题

学前儿童音乐教育活动的评价方法有（)。

A.问卷法

B.观察法

C.谈话法

D.综合等级评定法

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第6题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第7题

职位评价的方法一般来讲有（)或这些方法的综合。

A.排列法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第9题

用于评价主管人员职位的最常用方法是（)。

A.时距判断法

B.指示图标法

C.比较法

D.职务系数法

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第10题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第11题

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。

A.职务系数法

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

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