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[单选题]
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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A.所有信息都未被衰减而得到了完全加工
B.能力局限性存在于反应系统中而不是知觉系统中
C.人们能够知觉多条信息，但是，他们每次只能跟踪一条信息
D.人们需要某些依据来选择一条信息进行跟踪
A.库存增加
B.净收益较高
C.损益表上的固定成本较少
D.其他各选项都对
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.受精的卵细胞未完全成熟
B.受精的卵细胞来自闭锁卵泡
C.培养过程中pH和渗透压急剧改变
D.精子运动能力下降
E.培养过程中温度和湿度的急剧改变
A.所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职
B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化
C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别
A.个人完全被动地由社会决定
B.个人可以脱离社会而独立存在
C.个人只能适应社会而不能改造社会
D.个人与社会之间是相互依存、相互制约的
