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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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更多“()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力…”相关的问题
第1题
薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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第2题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第3题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第4题
质量水平的高低是一个国家______的综合反映。()

A.经济

B.科技

C.管理水平

D.教育

E.军事实力

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第5题
衡量一个地区科技水平的高低可以从科技人员的数量来判断,科技人员数量多则科技水平就高。()
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第6题
衡量一个国家工业化水平高低的标志性技术是()。

A.汽车技术

B.建筑技术

C.网络教育技术

D.环境保护技术

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第7题
薪酬总额预算由人力资源处测算,薪酬总额包括烤火费以及中秋福利。()
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第8题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作()

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

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第10题
企业内部的组织结构实际上是一个内部供应链,这个内部供应链的内容不包括()

A.服务流

B.物流

C.信息流

D.资金流

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第11题
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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