题目内容
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[单选题]
把组织薪酬水平设定为低于市场或竞争对手的薪酬水平的策略叫作（)
A.市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.市场竞争策略
答案
C、市场滞后策略
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B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.市场竞争策略
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A.该商场的促销活动时间短、数量也不多，没有扰乱市场价格秩序，不构成低价倾销
B.若该商场销售的是积压产品，则不构成低价倾销
C.由于销售价显著低于市场价，所以该商场的行为构成低价倾销行为
D.若认定为低价倾销，必须要有排挤竞争对手等不正当目的
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
A.具备胜任岗位的基本能力与素质，敬业勤业，不断提高履职能力与专业水平
B.从事赌博等可能影响职业判断和职业表现的行为
C.熟知并严格遵守银行间本币市场相关法律法规和规章制度，接受监管机构、中介机构和自律组织的监督管理
D.秉持诚实信用的交易原则，不得通过虚假陈述、违约、欺诈等不正当行为获取利益或扰乱市场
