题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市场水平的薪酬，这种薪酬战略属于（)。
A.成本领袖战略
B.创新者战略
C.以客户为中心战略
D.市场化战略
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.成本领袖战略
B.创新者战略
C.以客户为中心战略
D.市场化战略
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市…”相关的问题
区别各种产品成本计算方法的主要标志是
A.产品的生产特点
B.制造费用的分配方法
C.正确确定产品成本计算对象
D.完工产品与在产品之间的费用分配方法
A.外贸公司进口高档手表
B.首饰店零售金银首饰
C.小汽车生产企业将自产小汽车奖励给员工
D.烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业
在产品创新流程中，研发人员起作用最关键的阶段是()
A.产品概念
B.试验推广
C.产品设计
D.产品定义
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
对于一个团队而言，那些怀有雄心抱负、善于自我激励并拥有自信的员工，对组织的发展是不利的。作为一个组织的领导者，重要的不是计划、组织以及解决问题的能力，而是控制组织成员的每一个人的个性，使他们能够成功融入组织的个性，使组织朝着实现愿景的方向努力。在这个过程中，领导激励员工的最佳途径，不是通过增加工资或者发放红利，而应该是通过对员工的优秀表现给与非货币但是高度公开的奖赏。作为领导者，应表扬员工做得好的一面，不要去责备他们做得不好的地方，通过这种方法，管理者可以获得员工最好的工作表现。这些管理建议的实施，需要有清晰的组织结构，并能够拥有明确各层员工角色的等级制度。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
A.劳动报酬在初次分配中比重提高
B.再分配更加注重公平
C.初次分配注重效率
D.各种生产要素参与分配
A．差异化战略
B．低成本战略
C．空缺定位战略
D．兼并战略
