题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
薪酬区间渗透度是指()
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
在确定薪酬等级时,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级()
A.越少
B.越多
C.不变
D.可能越少,也可能越多
下列关于停工损失的描述中,正确的是()
A.停工损失是指停工期间发生的原材料费用、应付职工薪酬等各项费用
B.自然灾害引起的非正常停工损失需要计入产品成本
C.停工损失能够获得的保险公司赔款也需要计入产品成本
D.停工损失包括季节性生产停工期间发生的费用
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.奖金 D.福利
薪酬调查的第一步骤是()。
A.确定调查范围
B.确定调查对象
C.确定薪酬战略
D.形成调查报告
A.爬行钉住制是指汇率可以做经常的、小幅度的汇率制度
B.爬行钉住制属于浮动汇率制
C.在爬行钉住制下,货币当局一般在一定时期内对汇率波动制定出比较明确的区间限制
D.在爬行钉住制下,一般规定本国货币与某一外国可兑换货币保持固定的兑换比率