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[主观题]
战略管理者的战略性思维可通过提升自身的战略素养来得到培养和激发。（)
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A.①②
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
A.了解团队行为
B.具有良好的沟通能力
C.平衡相互竞争的价值
D.具有分析能力，可进行战略性和创新性思维
E.能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力
