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[主观题]

组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的()。

A.部门化

B.层级化

C.功能化

D.专业化

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第1题
行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的分部化。()

行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的分部化。()

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第2题
行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的()。

A.层级化

B.专业化

C.功能化

D.分部化

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第3题

市场营销组织的效率是指预期结果与实际结果的对比。()

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第4题
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第5题
对管理评审报告的编写和审批描述正确的是()

A.体系主管部门根据评审结果与要求,组织编写管理评审报告

B.各单位负责人根据评审结果与要求,组织编写管理评审报告

C.管理报告由最高管理者批准后下发至相关部门

D.管理报告由各单位负责人批准后下发至相关部门

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第6题
绩效是个人对组织目标的贡献。它可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。()
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第7题
()是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。

A.单环学习

B.双环学习

C.三环学习

D.四环学习

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第8题
在计算吸收剂量时,加速器X射线的辐射质由剂量比D20/D10或组织模体比或D10/DMAX确定。检测中的测量结果与厂家给出的初始值的偏差不应超过()。

A.±1%

B.±2%

C.±3%

D.±5%

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第9题
采取谈话函询方式处置问题线索的,如谈话函询结果与组织掌握的情况不一致的,应采取一下哪种方式办理()。

A.进一步核实

B.按照谈话函询结果办理

C.按照组织掌握的情况办理

D.要求被谈话函询人进一步说明情况

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第10题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第11题
根据十项“零容忍”安全隐患认定标准,其中的“危大工程未按要求组织安全验收”中,如果发现以下()

A.验收负责人未组织安全验收

B.验收时负责人未通知监理方

C.安全验收记录虚假

D.验收结果与施工方案内容及现场实际严重不符

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