题目内容
（请给出正确答案）
A.干部主动离职需要集团审批
B.干部离职需要业务线隔级上级与业务线各级上级所在组织的HR负责人进行离任沟通
C.干部竞聘需要战区提报竞聘需求
D.干部竞聘，战区需要对岗位需求、编制、竞聘公告进行审核
答案
B、干部离职需要业务线隔级上级与业务线各级上级所在组织的HR负责人进行离任沟通
解析：干部离职需要业务线隔级上级与业务线各级上级所在组织的HR负责人进行离任沟通干部竞聘需要战区提报竞聘需求
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A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销
B.生产时社保未购买满12个月不能报销，缴满12个月后可报销
C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请
D.失业报销购买达两年，员工主动离职可申领
A.离职分为主动离职和被动离职
B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明
C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明
D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作
A.工作计划未开展，责任管理者干部减五分
B.对公司领导，部门领导布置的相关工作执行不到位的，每次责任人扣五分
C.责任单位知己主动发现质量隐患提前预防管控措施有效的责任干部加两分
D.工作沟通不到位，协调不及时，影响生产秩序的，责任管理者减两分
A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请
C.转正员工离职需提前30日提交离职申请
D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资
A.存在披露情形的关联关系，需主动申报
B.发现他人存在披露情形的关联关系，需要积极向平台反馈和举报
C.有披露情形的关联关系可以不予理会，不做违规的事就行
D.披露情形仍存在业务风险，需公示被持续监督
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
A.可以分别向Z、X省税务机关主动提交主体文档
B.由税务机关协商决定由一户企业主动提交主体文档
C.可以自行选择一省税务机关主动提交主体文档
D.收到主体文档的省税务机关负责主体文档的管理
E.收到主体文档的主管税务机关需层报至国家税务总局，由税务总局负责主体文档管理
A.科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职，经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职
B.组级所长小张21.12被动离职，可于22.4在其他公司入职
C.小李因打架斗殴被公司解除劳动关系，经副总裁同意后可于3个月后重新入职
D.三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职，他可于离职3个月后跨群录用
