题目内容
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[单选题]
关于员工离职说法正确的有（）
A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请
C.转正员工离职需提前30日提交离职申请
D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资
答案
A、员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
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A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请
C.转正员工离职需提前30日提交离职申请
D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资
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A、员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
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A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
E.效率工资有利于降低员工的离职率
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
A.连续在职三个月以上的员工
B.周一、周四13:00-16:00店秘/区秘通过【钉钉】发起开具证明审批
C.各类证明需在规定时间内发送审批、领取证明，否则扣除当事人0.5分的行政积分
D.离职后可以申请开具离职证明
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
