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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主动离职率的计算口径中，主动离职人员包括以下岗位（）

A.编制内员工

B.编制外外拓营销岗位

C.编制外储备干部

D.编制外大学生

答案

ACD

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第1题

入职1年内员工年度主动离职率参考标准值（）

A.≤10%

B.≤15%

C.≤18%

D.≤20%

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第2题

哪些人员需要进行离职面谈（）

A.减员优化人员

B.退休人员

C.公司主动解除/主动终止人员

D.主动离职员工

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第3题

哪些人员不需计入离职面谈人员范围内（）

A.减员优化人员

B.退休人员

C.公司主动解除/主动终止人员

D.主动离职员工

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第4题

新员工按天计算底薪及各项指标，工作未满3天主动离职无工资（）

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第5题

因个人原因主动离职的复职人员，离职时间需要大于（），才能进行复职申请

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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第6题

管理股退出机制包括（）

A.主动离职

B.被动离职

C.法定退休

D.因病休假

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第7题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

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第8题

若被引进人员在一年内主动离职，需返回获得的月度达标奖累计金额的（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题

临时人员到期、人员外包、转客户助理及产假无岗位主动离职人员不受年限限制，可办理入职（）

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第10题

异动员工生日信息收集办法：每月（）日，行政助理向人力资源部门申请调出异动信息，确定（）转入人员名单，并主动与本人沟通生日信息，做好存档

A.27

B.25

C.离职人员

D.离职、入职

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第11题

针对过往因个人原因主动离职，且过往绩效表现良好的员工，经招聘人员完成内部背景调查无异议，上报人力行政部负责人审批通过后，可安排面试，如面试通过，可正常办理二次入职（）

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