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[单选题]

因个人原因主动离职的复职人员,离职时间需要大于(),才能进行复职申请

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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C、3个月

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第1题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第2题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第3题
感召离职人员回来复职,就可获得1500元。()
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第4题
被动离职原因()

A.绩效不达标劝退

B.违反高压线解雇

C.主动离开,公司跟不上我的发展

D.被动离职,个人发展跟不上公司发展

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第5题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第6题
招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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第7题
发现客户在区拓分单系统中不存在,需要做哪些确认()

A.客户非个险渠道客户

B.出单业务员当天离职

C.保单不存在有效期或者失效两年以内的专职单

D.出单业务员已复职

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第8题
若被引进人员在一年内主动离职,需返回获得的月度达标奖累计金额的()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题
员工交的《个人辞职申请》应避免出现如“身体不适”、“因怀孕原因”等离职原因()
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第10题
劳动者提出因个人原因辞职,次日就不到公司上班了,未办理离职手续及签定相关离职文件,用人单位存在风险吗()
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第11题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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