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第1题
战略控制过程的第一个步骤就是制定（)。企业可以根据预期的目标或计划制定出应当实现的战略绩效。
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第2题
绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段（)？
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.审定与确认阶段
D.反馈阶段
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第3题
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对（）制定的，绩效目的是针对（）设定的。
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第4题
全面预算管理有哪些步骤组成（）
A.战略目标制定
B.计划和预算编制
C.预算执行和分析
D.与绩效考核挂钩
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第5题
绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行（）。1、绩效面谈2、评价实施3、改进绩效的指导4、科学地确定考评标准 5、制定绩效改进计划
A.4-2-5-3-1
B.5-2-4-3-1
C.2-4-3-1-5
D.4-2-1-5-3
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第6题
绩效计划的制定原则包括可行性原则。（）
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第7题
制定奖励制度必须遵守哪些重要的原则（)。
A.奖励必须对其成员有较高的价值
B.物质奖励额度越大越好
C.奖励要及时
D.工资奖金与绩效挂钩
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第8题
绩效计划的制定原则，不包括（）
A.全员参与原则
B.战略相关性原则
C.多职位通用原则
D.系统化原则
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第9题
一场标准的绩效谈话包含哪些步骤（）
A.准备事实、影响、结果
B.设定情景，给予反馈
C.鼓励和倾听，商讨改变
D.行动总结，跟进计划
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第10题
绩效评价标准中的（)指参照历史数据制定的评价标准，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。
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第11题
招生计划制定包括哪些步骤（）
A.商圈分析、渠道分析
B.阶段招生阶段盘点
C.确定招生活动
D.以上都对
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