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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段（)？

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定与确认阶段

D.反馈阶段

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第1题

IS审计的全部过程也与传统的财务报表审计类似，可以分为四个阶段：接受审计委托、制定审计计划、实施IS审计、报

告审计结果。( )

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第2题

安全审计的工作步骤（)

A.制定计划

B.总结和改进阶段

C.准备、实施阶段

D.整改阶段

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第3题

绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解（)？

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第4题

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段？（) A．设定目标 B．建模预测 C．计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段？( )

A．设定目标 B．建模预测 C．计划预算 D．监控

E．分析评估 F．报告

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第5题

员工培训分为哪几个步骤（)？

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第6题

发展性评价体系应包括以下哪几个步骤（）

A.明确评价内容和标准

B. 设计评价工具

C. 对反映学习情况的资料进行搜集和分析

D. 制定促进学生发展的改进计划

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第7题

绩效计划的核心工作是（)。

A.绩效计划的制定

B.绩效协议的签订

C.绩效协议的审核

D.绩效计划的实施

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第8题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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第9题

管理者实施控制的过程主要包括以下各阶段（）。

A.明确方法

B.制定标准

C.衡量绩效

D.纠正偏差

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第10题

下列选项中，属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第11题

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

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