题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”，是指被聘干部()。
A.没有历史包袱，可以迅速开展工作
B.“新官三把火”，具有广告效应
C.具有不同的工作才干，能为组织带来新鲜因素
D.“远来和尚好念经”，必有卓越的能力
答案
C、具有不同的工作才干，能为组织带来新鲜因素
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A.没有历史包袱，可以迅速开展工作
B.“新官三把火”，具有广告效应
C.具有不同的工作才干，能为组织带来新鲜因素
D.“远来和尚好念经”，必有卓越的能力
答案
C、具有不同的工作才干，能为组织带来新鲜因素
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A.为组织带来新鲜的血液
B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.利用外来优势
A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升
A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，有可能招聘到第一流的专业人才
B.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用
C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞
D.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
