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[主观题]

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是（)A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第1题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是校园招聘。()

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第2题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是人才交流中心。（)

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第3题

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______（）

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

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第4题

一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构是指（）

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.职业介绍所

D.人才市场

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第5题

在招聘流程中，HRBP主要负责（）

A．制定本年度的招聘计划B．监督招聘过程的职责，以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C．主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D．将简历发送给用人部门经理、安排面试E．CF．HRBP：主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求，拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求，以及该待招岗位的薪资待遇，将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并协同部门经理一同面试，确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等

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第6题

招聘的本质是什么（）

A．找到最优秀的人才

B．找到稳定性高的人才

C．把合适的人放在合适的岗位上

D．找到面试官喜欢的人才

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第7题

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

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第8题

高级技术人才和高级管理人员采用什么招聘方式比较合适：()

A.网络招聘

B.猎头招聘

C.校园招聘

D.职业招聘机构

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第9题

渠道上的分水闸，其翼墙采用（）比较合适。

A.反翼墙

B.圆弧式翼墙

C.悬臂式

D.扭曲面翼墙

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第10题

人才分为学习型人才和（)。

A.超级人才

B.高级人才

C.打坐型人才

D.低级人才

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