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[判断题]

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

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第1题
凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所
需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。

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第2题
各新闻单位选用职工的方式主要有()

A.行政任命

B.社会招聘

C.内部选聘

D.聘用兼职

E.毕业分配

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第3题
与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第4题
内部选聘的优点是()A.A.给组织带来新的观念B.B.可激励组织成员的进取心C.C.有较广泛的选聘来源D.

内部选聘的优点是()

A.A.给组织带来新的观念

B.B.可激励组织成员的进取心

C.C.有较广泛的选聘来源

D.D.可避免组织成员间的不团结

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第5题
前期物业管理是物业管理企业与业主委员会签订的物业管理服务合同生效之前,建设单位选聘的物业
管理企业所实施的管理活动。()

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第6题
依据法约尔的观点,对生产车间工长的选聘,更侧重的能力是()A.A.管理B.B.技术C.C.安全D.D.商业

依据法约尔的观点,对生产车间工长的选聘,更侧重的能力是()

A.A.管理

B.B.技术

C.C.安全

D.D.商业

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第7题
下列中小学教师任用制度中,具有公开性、平等性、客观性和择优性等优点的是()。

A.考聘制

B.派任制

C.聘任制

D.选聘制

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第8题
物业管理的策划阶段包括了物业管理的前期介入,制定物业管理方案,选聘或组建物业管理企业等三个
基本环节。()

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第9题
内部提升的主要优点有()

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第10题
委托代理型物业管理企业这类企业也有人称为“实体型物业管理企业”。按接受委托业务分为两种情况
:一种是由开发建设单位委托,承担对业主委员会成立前的前期管理。另一种是业主委员会成立后,由业主委员会选聘或在招标竞投中取得管理权,由业主委员会委托实施管理。无论哪一种形式,均应签订物业管理委托合同。()

参考答案:错误

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第11题
业主委员会的主要职责有()。[2007年真题]

A.召集业主大会会议

B.代表业主选聘物业管理企业,并与之签订物业服务合同

C.监督和协助物业管理企业履行物业服务合同

D.监督业主公约的实施

E.调解业主之间及业主与物业管理企业之间的纠纷

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