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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度考核法的缺点是（)。

A.培养员工的责任心，改善团队合作状态

B.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯

C.缺少发展机会

D.能够使上级更好地理解下级

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更多“360度考核法的缺点是()。”相关的问题

第1题

360度绩效考核法也称为立体考核法。（)

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第2题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第3题

简单排序法的缺点是（)。

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较

D.过程漫长

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第4题

360度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是360度反馈中的一个评价维度，其缺点不包括（)。

A.受自身素质限制，易拘泥于细节

B.不利于对上级工作的有效监督

C.担心上级打击报复，只说好话

D.可能导致上级为取得下级的好评而放松对其的管理

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第5题

实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（)。

A.文化冲突问题

B.心理障碍问题

C.情感和利益问题

D.考核成本问题

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第6题

对事业单位工作人员考核来说,360度量化考核更加适用于（)和单位。

A.专业技术性强的部门

B.具有窗口服务性质的业务部门

C.纪检监察部门

D.所有部门

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第7题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第8题

论述360度反馈法的优缺点。

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第9题

360度考评法的考评者包括员工的（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第10题

领导力开发的方法中，基层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.内部课程

C.360度反馈法

D.自我开发

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第11题

到80年代后期至90年代初，中国各地在岗位责任制的基础上，普遍实行（)。

A.目标管理责任制

B.责任包干制

C.公众评议政府

D.360度评价法

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