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[判断题]

360度绩效考核法也称为立体考核法。（)

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第1题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第2题

评述绩效考核的成果考核法。

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第3题

论述绩效考核的成果考核法。

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第4题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第5题

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第6题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第7题

谈谈360度绩效考核的优缺点。

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第8题

360度考评法的考评者包括员工的（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第9题

领导力开发的方法中，基层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.内部课程

C.360度反馈法

D.自我开发

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第10题

在绩效考核中，考核者是个革新能手，则他对于一心搞革新的人就可能给予较高的评价。这种现象称为()

A.从众效应偏差

B.对照效应偏差

C.相似性偏差

D.情感偏差

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第11题

到80年代后期至90年代初，中国各地在岗位责任制的基础上，普遍实行（)。

A.目标管理责任制

B.责任包干制

C.公众评议政府

D.360度评价法

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