题目内容
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[单选题]
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）。
A.拓宽沟通渠道
B.帮助员工制定并实施职业发展规划
C.拓宽员工的职业发展通道
D.加强创新型人才的培养
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A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益
C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会
管理开发中，管理培训项目要以()为核心。
A企业经营战略
B提高绩效标准
C企业经营哲学
D人力资源战略
A.科技战略以“技术自主研发”为核心
B.加强国立科研机构建设，强化科研的集中攻关优势
C.推行高水平教育，提升人力资源素质
D.加强基础科学研究，培养创造性人才，提高自主技术开发能力
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同
C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
A.核心人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源能够为企业持续性的赢得客户、赢得市场
C.人力资源推动企业的战略实施与组织变革
D.人力资源在质量管理、生产率提高、成本节约等方面具有至关重要的作用
E.人力资源能够反映消费者的需求，发展新的商业机会
