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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

金某在工资发放后认为工资金额有问题,请问他应该去哪里查工资明细如果查完工资明细,仍有疑虑,请问他该找谁解答()

A.钉钉,胡巴

B.OA,胡巴

C.钉钉,晗晗

D.OA,晗晗

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B、OA,胡巴

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第1题
以下哪些做法是正确的()

A.发了工资查看工资条,发现上月有1天请假未扣除请假工资,认为这是核算工资人员的问题,与我无关,不需上报

B.收到工资后感觉工资金额不对,到行政人事部核实

C.收到工资后感觉工资金额不对,到其他班找同岗位老师老师咨询对比

D.工资发放后,A老师找到B老师打听他的工资发了多少

E.10号中午看到群里通知工资已发,查看工资条和银行卡余额,发现工资没有到账,到行政人事部咨询

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第2题
2008年,李某到合资公司工作,公司每月发放工资,但双方并未签订劳动合同,并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间,李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间,公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后,多次要求公司为他报销医疗费用,但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问:

(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?

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第3题
2011年2月,经人介绍,陈某(女,现今46岁)被A公司聘为勤杂工,在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定,试用期为3天,每周工作6天,每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算,每周造表结算一次。试用期满后,因嫌每周领取报酬繁琐,陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬,而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日,A公司通知陈某:“立即办理交接手续、计算剩余报酬,终止双方用工关系".陈某对此不能接受,认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任,向其支付8个月的劳动报酬;作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?

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第4题
吴某为某公司员工,2021年1~12月在甲公司取得工资、薪金60000元,公司为其办理了2021年1~12月的工资、薪金所得个人所得税全员全额明细申报。2022年,甲公司每月给其发放工资9000元、个人按国家标准缴付“三险一金”3000元。在不考虑其他扣除情况下,计算2022年3月甲公司应为吴某预扣预缴的个人所得税为()元。

A.0

B.30

C.60

D.200

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第5题
吴某为居民个人,2022年8月1日首次参加工作,当月起甲公司每月给其发放工资9000元、个人按国家标准缴付“三险一金”1000元。在不考虑其他扣除情况下,计算2022年10月甲公司应为吴某预扣预缴的个人所得税为()元。

A.0

B.30

C.90

D.240

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第6题
山西省某选煤厂财务制度要求工资按季度发放,每季度末发放当季度工资。一日,其员工在上班途中遭遇车祸身受重伤,后交通事故认定事故双方平等责任,若认定为工伤,该员工停工治疗期内工资的发放符合法律规定的事()。

A.按旬发放

B.按月发放,每月底发放当月工资

C.根据财务制度按季度发放,每季度末发放当季度工资

D.按季度发放,每季度初发放当季度工资。

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第7题
关于工资审核注意事项说法正确的是()

A.重点关注当月月工资有变动的情况,需由行政提交工资变动依据

B.工资无变动的出差、考勤、请休假记录仍需提供

C.关注数据间勾稽关系,重点审核个税扣除、计算是否准确

D.工资发放审批流程由财务经理审核,流程中发放金额须与工资表中实发金额一致,流程必须在工资发放日前两日审批完毕

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第8题
单选:目前自行申报的校验规则是:免税收入不能大于收入;三险一金合计不能大于收入,用户A某月未上班,没有工资,但三险照常缴了,出现了三险一金合计大于收入情况了,现在汇算又不让这样填,如何处理()

A.去大厅申报

B.把收入填写成三险一金的合计金额

C.建议晚些操作,4月15日升级后再试

D.当月的工资和三险在汇算时均不填写

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第9题
某纳税人每月工资1万元、个人缴付“三险一金”2000元,有两个上小学的孩子,按规定可以每月享受2000元(全年24000元)的子女教育专项附加扣除。但因其在预缴环节未填报,使得计算个税时未减除子女教育专项附加扣除。其在年度汇算时填报了相关信息后可补充扣除24000元,按规定其可以申请退税()元

A.720 元

B.0元

C.360元

D.1080元

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第10题
马某为乙公司技工,2019年马某月工资8,500元,2019年获得年终奖25,000元,除此之外,无其他收入。已知马某为独生子女,个人承担的三险一金1,700元/月,家中有一女儿正在上小学,父亲超过60岁。请问,马某年终奖选择按“综合所得”纳税比单独计税少交个人所得税多少?()。

A.432元

B.318元

C.750元

D.332元

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