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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据舒茨的人际需要理论，人际关系的基本需要有（）

A.理解需要

B.包容需要

C.控制需要

D.感情需要

答案

BCD

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第1题

社会心理学家舒茨提出了人际需要三维理论,分别是（)

A.包容的需要

B.物质的需要

C.控制的需要

D.情感的需要

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第2题

根据“使用与满足”理论，卡茨、格里维奇和赫斯把需求分为（)。

A.认知的需要

B.情感的需要

C.个人整合的需要

D.社会整合的需要

E.舒解压力的需要

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第3题

根据罗伯特·卡茨的观点，管理人员需要有技术技能、人际技能和概念技能。（）

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第4题

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47，则根据卡茨的理论，应为（)领导。

如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47，则根据卡茨的理论，应为()领导。

A低层

B中层

C高层

D无法判断

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作环境

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第7题

提出人力资本理论的学者包括（）

A.威廉·配第

B.库兹涅茨

C.舒尔茨

D.贝克尔

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第8题

早期行为科学即人际关系理论的代表人物是（)

A.泰罗

B.梅奥

C.法约尔

D.赫茨伯格

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第9题

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（)

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

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第10题

美国人力资本理论的代表者舒尔茨认为，教育对国民经济增长的贡献是：33%。（)

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第11题

把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是美国经济学家（)。

A.亚当·斯密

B.舒尔茨

C.波特

D.弗鲁姆

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