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[单选题]

早期行为科学即人际关系理论的代表人物是()

A.泰罗

B.梅奥

C.法约尔

D.赫茨伯格

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第1题
下列哪些是“霍桑实验”中提出来的,是人性文化逐渐抬头的有力表现()

A.管理理论

B.人际关系理论

C.行政管理理论

D.行为科学

E.人群关系理论

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第2题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第3题
古典组织理论的代表人物法约尔与巴纳德的社会系统理论在组织管理学的研究视角的不同,主要表现为他们分别是从________的角度进行研究。

A.结构与功能

B.管理科学和行为科学

C.原则与职能

D.心理学和社会学

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第4题
从西方发达国家的管理历史来看,人力资源管理发展的初级阶段的理论来源主要有()

A.古典科学管理学派

B.行为科学学派

C.人力资源管理学派

D.早期的工业心理学

E.系统权变理论

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第5题
“行为科学”代表人物是()。

A.德鲁克

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.西蒙

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第6题
产生于18世纪下半期,其主要代表为亚当.斯密和大卫.李嘉图的管理理论是()A.早期管理理论B.传统管

产生于18世纪下半期,其主要代表为亚当.斯密和大卫.李嘉图的管理理论是()

A.早期管理理论

B.传统管理理论

C.科学管理理论

D.人际关系理论

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第7题
格利费斯所著《学校行政上的人的关系论》是运用人际关系和行为科学理论研究教育行政问题的代表作,其发表时间是()。

A.1936年

B.1945年

C.1956年

D.1965年

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第8题
在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是()A.科学管理B.行为科学C.一般管理理论D.管理

在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是()

A.科学管理

B.行为科学

C.一般管理理论

D.管理科学

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第9题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第10题
办公自动化的支持理论包括()

A.行为科学

B.管理科学

C.社会学

D.系统工程学

E.人机工程学

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第11题
360度绩效评估建立在()的理论基础上的科学,如测量理论,印象管理理论和控制理论等

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

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