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[单选题]

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

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第1题
下列关于剑桥方程式的表述错误的是()。

A.将货币需求与微观经济主体的持币动机联系起来,从货币对其持有者效用的角度研究货币需求

B.是宏观视角分析货币需求问题的代表性理论

C.利率对于货币需求的作用隐含在k中

D.数学表达式为:Md=kPY

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第2题
根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡系统理论,关键绩效考核包含以下几方面(1)顾客维度(2)内部流程维度(3)学习与成长维度(4)人力资源维度(5)成本控制维度(6)财务维度(7)生产率维度

A.(1)(2)(3)(5)

B.(1)(2)(3)(7)

C.(1)(2)(4)(6)

D.(1)(2)(3)(6)

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第3题
人力资源管理理论以()中的人力资源为核心。

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第4题
战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。()
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第5题
供应市场分析的层次包括宏观经济分析、中观经济分析、微观经济分析。()
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第6题
人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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第7题
行业经济活动是()的主要对象之一。A.微观经济分析B.中观经济分析C.宏观经济分析D.技术分析

行业经济活动是()的主要对象之一。

A.微观经济分析

B.中观经济分析

C.宏观经济分析

D.技术分析

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第8题
约翰·纳什的主要贡献是()。

A.提出博弈中的均衡理论

B.提出对偶理论

C.提出投入产出分析表

D.提出线性规划的算法

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第9题
提出“意见领袖”、“二级传播”理论的是()。

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