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[单选题]
事实劳动关系员工要求签订合同的，不得解除劳动关系，对期限协商不一的，不得少于（)月。
A.2
B.3
C.6
D.12
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A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.确认管理费用200万元
B.确认生产成本500万元
C.确认应付职工薪酬700万元
D.确认制造费用500万元
A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
A.保障从业人员接受教育培训事项
B.保障从业人员劳动安全事项
C.保障从业人员防止职业伤害事项
D.依法为从业人员办理工伤社会保险事项
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同
C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除
D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管
