首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。”相关的问题

第1题

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列命题错误的有（)

A.激励()会增加努力

B.保健(-)导致不满意

C.激励(-)不会降低努力

D.保健()导致满意

点击查看答案

第2题

个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬，这是人际关系中哪种理论的观点（)？

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

点击查看答案

第3题

试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”

点击查看答案

第4题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)

点击查看答案

第5题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

点击查看答案

第6题

赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)

点击查看答案

第7题

选择题双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克莱兰

D.贝雷尔森

点击查看答案

第8题

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（)

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

点击查看答案

第9题

赫茨伯格提出的双因素理论包括（)

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

点击查看答案

第10题

赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指保健因素和精神因素。（)

点击查看答案

第11题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）