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绩效查核的重点要素有哪些?

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更多“绩效查核的重点要素有哪些?”相关的问题

第1题

主管对绩效结果进行反应时，应防止()。

A.给职工讲话的时机

B.集中于重点事项

C.运用反应技巧，因人而异

D.纠正被查核者的不良态度

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第2题

简述供应链绩效测量的五要素有哪些？

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第3题

岗位职责设置原则的注意事项哪些（）

A.岗位职责设置要抓重点，突出核心，切记面面俱到

B.岗位职责避免交叉，出现责任不清的情况

C.员工绩效应根据岗位职责进行设置，确保绩效和工作结果高度匹配

D.定期对岗位职责进行优化，做到职责划分合理，责量对等原则

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第4题

影响员工绩效的因素有哪些？

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第5题

绩效指导是在平时工作中和绩效查核后进行的指导。()

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第6题

简述仓储绩效查核指标的制订原则。

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第7题

部门负责人绩效查核采取的形式，下列说法正确的选项是：()。

A.一级查核

B.两级查核

C.直接领导主观评论

D.述职会形式，现场评论

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第8题

公司的愿景使命并非一成不变，伴随公司业务的发展，使命愿景也在一路演进，牵引公司成长，下面哪些属于我司发展中演进的使命愿景（）

A.创业阶段：三分天下有其一

B.国内发展阶段：《华为基本法》重点回答——华为为什么能成功支撑华为成功的关键要素有哪些华为要取得更大的成功还需要哪些成功要素

C.海外拓展阶段：2006年报中发布愿景丰富人们的沟通和生活

D.从CT走向ICT：2018刷新公司愿景使命——把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织、构建万物互联的智能世界

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第9题

从绩效管理的参与主体角色区分来看，每一位职工都是()，人力资源为()。

A.被查核者、审核者

B.被查核者、审批者

C.查核者、审核者

D.查核者、审批者

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第10题

管理人员绩效查核周期为年度和季度。()

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第11题

部门查核成绩为105分时，绩效等级为：()。

A.A

B.B

C.C

D.D

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