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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从绩效管理的参与主体角色区分来看,每一位职工都是(),人力资源为()。

A.被查核者、审核者

B.被查核者、审批者

C.查核者、审核者

D.查核者、审批者

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更多“从绩效管理的参与主体角色区分来看,每一位职工都是(),人力资…”相关的问题
第1题
下列哪些做法有利于发挥学生的主体性()

A.重视培养学生主体参与课堂,让学生获得主动参与的体验

B.在班级管理中突出学生自主管理,让每一位学生都有机会参与班级管理

C.采取集体教学、小组教学和个别教学相结合,尤其强调小组教学的作用

D.建立开放多元的课程系统并实施配套的多元评估办法

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第2题
就教师的职责这个维度上来看,参与管理的学生是班级日常管理的主体,而被管理的班级事务是管理的客体。()
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第3题
从绩效评价管理的流程来看,()是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第4题
从发生的前后顺序来看,公共部门的()是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程。

A.计划管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.管理控制

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第5题
本讲提到,从目前监管格局来看,政府一元主导,社会组织、企业、消费者参与不足的治理模式依然突出,网络食品安全领域中第三方平台和社会组织的监管主体地位得到充分落实。()
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第6题
从对员工层面来看,绩效管理的功能包括()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

E.控制功能

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第7题
从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第8题
关于团队绩效管理的主体,下列说法中正确的是()

A.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

B.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

C.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

D.全部错误

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第9题
从管理实践来看,人们对绩效的认识是不断发展的。从单纯地强调数量到强调质量,再到强调满足()。

A.市场需求

B.公司需求

C.客户需求

D.个体需求

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第10题
()是监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程,从战略管理整体来看,它着重于建立一种反馈机制。

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

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第11题
克服晕轮效应的方法是()。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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