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[单选题]

伯乐将星入围标准()

A.自然季度内个人每月合格,且新增2人及以上活动人力

B.自然季度内个人每月活动,且新增2人及以上首合人力

C.自然季度内个人每月合格,且新增至少2名首合人力

D.自然季度内个人每月活动,且新增至少2名活动人力

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C、自然季度内个人每月合格,且新增至少2名首合人力

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第1题
季度新人十人入围标准为自然季度内,以营销顾问职级入司()个月内的新人(含)个人累计承保寿险件≥()件且FYC TO

A.3,4

B.3,6

C.6,4

D.6,6

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第2题
入围总公司星耀华夏季度督导百强个人,称号“倔强青铜”的续收督导将获得()元奖励

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第3题
一季度天星峰会营业组入围标准为()

A.季度价保≥10万元

B.季度价保≥15万元

C.月均合格人次≥2人

D.月均合格人次≥3人

E.组经理季度新增绩优人力≥1人

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第4题
分公司2020年三季度标准组的入围通道,通道一:季度内每月达成()健康

A.1+1

B.1+2

C.1+3

D.1+4

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第5题
三季度绩优峰会,推荐人的入围条件是()

A.季度内新增上岗2人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准,推荐人标保≥2万

B.季度内新增上岗2人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准,推荐人标保≥1万

C.季度内新增上岗3人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准,推荐人标保≥1万

D.季度内新增上岗3人及以上 或 季度内所增新人达成转正标准,推荐人标保≥2万

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第6题
总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案,个人奖励标准:按自然月连续入围月数,按自然月兑现,给予相应费用或荣誉奖励。2020 年连续入围月数统计与 2019 年自然衔接。常青藤会员连续 1-3个月入围,个人奖励1-3个月每月奖励()元,(),(专属办公用品),(3 个月会员徽章),(徽章展示框 )

A.200,个人荣誉奖牌

B.200,俱乐部护照

C.300,个人荣誉奖牌

D.300,俱乐部护照

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第7题
连续健康津贴指每季度末,公司将根据自然季度内连续()个自然月达到健康人力标准的业务人员当季任正式业务员的月数及相应月份的FYC,进行结算

A.3个自然月

B.6个自然月

C.2个自然月

D.5个月FYC2000

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第8题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第9题
营业厅扶贫终端季度内发生点检不达标将会被强制降星()
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第10题
关于凤凰社考核的说法,以下错误的是()

A.在职营销员首次在自然季度中承保标保30000元(含)且季度累计件数3件(含),授予三星会员称号

B.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保10000元(含)以上,即可晋升至更高级别

C.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保6000元(含)以上,可维持现有级别

D.凤凰社3、4星会员,在自然季度内三个月累计承保标保24000元且季度累计件数3件,可特殊维持现有级别

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第11题
正式营销员在自然季度内个人累计FYC达成9000元以上,即可获季度销售分红()
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