题目内容
（请给出正确答案）
A.在职营销员首次在自然季度中承保标保30000元（含）且季度累计件数3件（含），授予三星会员称号
B.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保10000元（含）以上，即可晋升至更高级别
C.凤凰社会员在自然季度中每月承保标保6000元（含）以上，可维持现有级别
D.凤凰社3、4星会员，在自然季度内三个月累计承保标保24000元且季度累计件数3件，可特殊维持现有级别
答案
D、凤凰社3、4星会员，在自然季度内三个月累计承保标保24000元且季度累计件数3件，可特殊维持现有级别
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B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A.新人入司可用
B.仅限三星四星级
C.仅限6星级以下特殊维持维持
D.仅限4星级维持使用
A.服务水平协议会根据客户需求定期改进
B.标准作业程序是一次性的标准化文件
C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率
D.HRSSC提供的服务都应该进行量化
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A.考核相对收益，重视考核排名
B.债券部分提供现金增强收益，严选标的，不做信用下沉
C.重视投资标的的流动性，保障任何情况下能够降低风险暴露
D.重视所执行策论的规模容量，确认业绩大概率可复制
A.施工单位上报结算资料时间应在收到结算通知书后15天内或合同约定时间上报资料
B.建设单位审核服务类30日完成结算审核
C.建设单位审核总包120日完成结算审核
D.建设单位审核总包150日完成结算审核
A.2
B.5
C.3
D.3
