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[主观题]

公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是()。

公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是（)。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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第1题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第2题

公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

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第3题

公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第4题

（)是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。

A.在职离岗培训

B.在职转岗培训

C.在岗培训

D.工作轮换

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第5题

公共部门人力资源培训的类型有（)。

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

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第6题

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第8题

公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能包括（)。

A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证

B.对争议事项发现意见

C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见

D.制定评估计划

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第9题

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用，提高公共部门人力资源的（)。

A、效益

B、配置效率

C、资金

D、时间

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第10题

我国公职人员辞职的具体限制条件为（)

A.未满国家公共部门最低服务年限

B.涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员

C.正在接受审查的公职人员

D.其他不宜辞职的情况

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