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[主观题]

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第1题

公共管理最基本的手段是()

A.利用科学技术

B.制定和执行公共政策

C.获取人力资源

D.行政管理

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第2题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第3题

公共组织的绩效管理和私营组织的绩效管理目标基本一致。（)

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第4题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第5题

现代人力资源管理的基本职能（)。

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

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第6题

突发公共卫生事件管理中，（)是发挥领导作用，组织实施力量调配的。（A) 指挥系统（B) 科学系统

突发公共卫生事件管理中，()是发挥领导作用，组织实施力量调配的。

(A) 指挥系统

(B) 科学系统

(C) 人力资源系统

(D) 社会群体系统

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第7题

社会保障卡是指由国家统一规划，省人力资源和社会保障厅面向社会公众发行，主要应用于人力资源社

会保障领域政府社会管理和公共服务的继承电路卡。()

A. 是

B. 否

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第8题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第9题

（），是指本市政务部门及履行公共管理和服务职能的事业单位在依法履职过程中制作或者获取的各类数据资源

A.共有数据资源

B.公共数据资源

C.重要数据资源

D.核心数据资源

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第10题

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第11题

政府会计的基本目标是（）。

A.检查、防范舞弊和贪污，保护公共财政资金的安全

B.促进健全的财务管理

C.帮助政府履行公共受托责任

D.考虑政府资源投入的使用效率

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