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第4题
公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。
第6题
优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。
A.逐步缩小地区经济差距
B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源
C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
第8题
公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是()。
公共部门有计划的对在职公职人员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训是（)。
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A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
第9题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
