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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。

A.逐步缩小地区经济差距

B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源

C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才

D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才

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第1题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（)等。

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第3题

()是公共部门人力资源招募的首要原则。

（)是公共部门人力资源招募的首要原则。

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第4题

公共部门人力资源培训的方法包括（)。

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

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第5题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第6题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第7题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第8题

在公共部门人员的职业生涯（)管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第9题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第10题

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第11题

当前我国经济发展面临的主要挑战有（)。

A.制造业大而不强有效供给不足

B.城乡和区域发展不平衡

C.经济结构缺少优化升级

D.生态环境方面存在短板

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