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[单选题]

明确员工福利规划的()是进行福利规划的根本问题。

A.目的

B.依据

C.对象

D.条件

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更多“明确员工福利规划的()是进行福利规划的根本问题。”相关的问题
第1题
()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第2题
员工福利规划应考虑哪些因素?

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第3题
以下不属于职业发展规划的内容是:()。

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

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第4题
弹性人力资源规划的重点是()

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

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第5题
以下不属于组织人力资源规划的内容是()。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量

以下不属于组织人力资源规划的内容是()。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第6题
PRACH规划的正确流程是:()。1:计算一个小区所需的ZC根数量;2:为NR小区分配一组PrachZC根;3:基于NR所需的ZC根数量,对总的ZC根资源进行分组,计算ZC根组的数量;4:根据小区半径计算Ncs;5:计算一个ZC根使用该Ncs可以产生的前导序列的个数;6:根据3GPP的协议表格,查询表格中Ncs值

A.4,6,5,1,3,2

B.1,2,5,4,6,3

C.6,4,1,5,3,2

D.1,3,2,5,4,6

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第7题
员工调配规划属于()

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员福利规划

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第8题
运用现金流量贴现模式对目标公司进行价值评估需要解决的基本问题是 ()

A.未来现金流量预测

B.折现率的选择

C.预测期的确定

D.资本结构规划

E.明确的预测期后现金流量估测

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第9题
()是员工福利计划时需要考虑的首要问题。

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

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第10题
关于城乡统筹规划,表述正确的是:()。

A.把城市与乡村作为整体统一规划,通盘考虑

B.城乡统筹规划是《中华人民共和国城乡规划法》明确的法定规划

C.规划实践中,须要按照法定规划认真对待

D.规划实践中,不应作为法定规划

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第11题
狭义的员工福利又被称为()

A.劳动福利

B.工作福利

C.职业福利

D.单位福利

E.社会福利

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