题目内容
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[单选题]
弹性人力资源规划的重点是()
A.实现人力资源供求平衡
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.满足组织未来人力资源的新需求
D.对人力资源规划的有效性进行评估
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A.实现人力资源供求平衡
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.满足组织未来人力资源的新需求
D.对人力资源规划的有效性进行评估
在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()
A.弹性人力资源规划
B.人力资源信息系统
C.管理者继任模型
D.马尔科夫模型
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
A.组织的发展战略
B.组织的竞争优势
C.组织战略目标与任务
D.组织的目标