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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第1题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第2题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第3题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第4题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第5题

人力资源管理科学化的基础是人员招聘。（)

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第6题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第8题

（)建设，就是指从满足政府内部对资源管理的实际需要出发，以传统的手工管理流程为依据，以电子化网络化管理方式为基础，实现资源网络化管理的全过程（)

A.决策支持系统

B.专家系统

C.知识管理系统

D.信息资源管理系统

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第9题

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第10题

人力资源管理是对()的管理。

A.人

B.财

C.物

D.信息

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第11题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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