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[单选题]

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第1题
一名高级职能副总裁(VP)属于项目干系人,向项目团队成员分配了与项目无关的工作。一名团队成员让项目经理提供应先完成什么工作的指导原则。项目经理应使用哪一份文件来明确项目的职权级别()

A.范围管理计划章程

B.项目章程

C.分配矩阵(RAM)

D.人力资源管理计划

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第2题
人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第3题
人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理

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第4题
人力资源管理活动最基本的职能是()。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D..工作说明

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第5题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第6题
基于项目管理的九大职能领域,项目管理的首要工作是()。

A.项目进度管理

B.项目范围管理

C.项目费用管理

D.项目人力资源管理

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第7题
管理是管理者通过()等各项职能工作,合理分配,协调组织内部一切可调用资源

A.计划

B.组织

C.人力资源管理

D.领导

E.控制

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第8题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第9题
人力资源管理的基本职能通常包括()。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第10题
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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