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[判断题]

营业部(室)主任年度绩效考核成绩和年度绩效等级评定结果将作为确定绩效工资和相应岗位升降级调整的主要依据()

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第1题
关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()。

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第2题
假设员工李某,要参加续签考核,在三年合同期考核范围内,所取得的年度考核成绩分别为C、D、E,请问其考核期内绩效考核成绩为:()

A.50

B.60

C.70

D.80

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第3题
关于劳动合同续签考核,以下说法错误的是:()

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员,视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员,视为“不胜任”,公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者,需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

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第4题
现场员工年度面谈流程及内容()

A.由主管组织,在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第5题
年度考核成绩确定为B级,折算分值为:()

A.70分

B.80分

C.90分

D.100分

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第6题
私行客户绩点有效期为两年,即从客户绩点累积开始直至第二个自然年结束。绩点总额为上年度累计绩点和本年度累计绩点之和。()
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第7题
主任晋升培训的举办频次是()。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第8题
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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第9题
事假期间无工资(包含岗位工资、岗位津贴和年度、月度绩效工资)()
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第10题
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门月度绩效考

B.专题绩效评价

C.部门半年度绩效考评

D.部门季度绩效考评

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第11题
美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和()。

A.部门半年度绩效考评

B.部门月度绩效考

C.部门季度绩效考评

D.专题绩效评价

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