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[多选题]

以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是()

A.对别人报有不满和怨恨

B.相互隐藏自己的缺点和错误

C.不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会

D.不愿为别人提供自己职责之外的帮助

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更多“以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是()A.对别人…”相关的问题
第1题
以下不属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是()

A.对别人报有不满和怨恨

B.相互隐藏自己的缺点和错误

C.不珍惜集体会议或其他能够进行团队协作的机会

D.不愿为别人提供自己职责之外的关心

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第2题
以下属于高绩效团队的特征有()。

A.清晰的目标

B.良好的沟通

C.相互的信任

D.一致的承诺

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第3题
以下属于建设高绩效团队的条件的为:()。

A.有良好的愿望

B.有共同目标

C.有领导核心

D.彼此信任

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第4题
团队协作中的五大障碍包括()

A.无视结果

B.逃避责任

C.欠缺投入

D.惧怕冲突

E.缺乏信任

F.互帮互助

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第5题
以下抽样风险中,属于注册会计师在详情测试时,最简洁导致其发表不恰当审计意见的是()。

A.信任过度风险

B.误拒风险

C.信任缺乏风险

D.误受风险

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第6题
团队融合工作中,团队初成立时首先要做的是()

A.建立信任关系

B.明确工作要求

C.打造团队文化

D.鼓励下属创新

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第7题
优化是张明觉得最近压力很大,想了解压力产生的原因,根据原因应对调节,以下对于压力产生原因,说法正确的有()

A.工作上的变化:工作负荷的变化工作、任务或团队的变化、工作安全感的变、薪酬的变化

B.不健康的工作环境:难以相处的上级、消极的同事、棘手的业务对象

C.生理原因:失眠多梦等易产生压力

D.个人反应:害怕失败、自卑、缺乏信任、丧失群体感、工作倦怠

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第8题
缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见。()
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第9题
以下属于有效合作的团队6种角色类型的应该是:()。

A.实干者

B.监督者

C.凝聚者

D.创新者

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第10题
据统计,世界500强企业的平均寿命是40-50年,美国新生的企业10年后存活的只有4%,中国大企业平均寿命是7-8年,中小民营企业平均寿命是2.9年。这些数据说明了团队文化中()的重要性。

A.平等与民主

B.信任与协作

C.学习与创新

D.速度与执行力

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第11题
以下选项中,()属于乌尔里希·贝克对风险的经典总结

A.风险既不等于毁灭也不等于安全或信任,而是对现实的一种虚拟

B.风险指充满危险的未来,与事实相对,成为影响当前行为的一个参数

C.风险既是对事实也是对价值的陈述,它是二者在数字化道德中的结合

D.风险可以看作是人为不确定因素中的控制与缺乏控制

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