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[多选题]

团队协作中的五大障碍包括()

A.无视结果

B.逃避责任

C.欠缺投入

D.惧怕冲突

E.缺乏信任

F.互帮互助

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ABCDE

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第1题
新力物业的企业文化核心价值观内容包括如下哪些()

A.温暖人心

B.坚守品质

C.团队协作

D.做大格局

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第2题
OKR的对齐拉通包括和上下级OKR的对齐、和团队内部的横向协作拉通及和跨部门协作拉通()
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第3题
课程开发能力差的原因除了起步晚还包括()的原因。

A.开发能力差

B.不重视成果转化

C.忽视课程的调研和开发

D.不注重团队协作

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第4题
以下选项中属于反洗钱五大支柱的是()。

A.开展客户尽职调查

B.健全内部政策、工作流程和控制措施

C.打造反洗钱合规团队

D.组织实施业务培训

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第5题
关于团队协作精神和能力,下面的看法中正确的是()

A.对于一个组织而言,团队精神非常关键,但小周将来的目标是独立开展工作,他并不需要培养这方面的能力

B.团队协作精神是意识层面的要求,小郭同学知道这个事情重要,他觉得自己到时肯定愿意和人合作,这就行了

C.大学生需要培养协作精神,找寻团队合作中的乐趣,也要在协作中,锻炼自己的协作能力

D.小郑从没有想过将来要当领导,将来领导怎么要求,小郑就怎么做,团队协作和他没什么关系

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第6题
人力资源的本质是()。

A.管理人员对员工的授权

B.团队在合作中达成共识

C.团队成员互相协作、共为一体

D.凝聚在人身上的知识、技能

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第7题
“合作共赢、协同成长、以团队力量实现对客户的承诺。”是对于价值观中哪一项的阐述()

A.品质为王

B.客户中心

C.自我驱动

D.团队协作

E.创新

F.诚信

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第8题
对于新护士,进行6个月的情景模拟教学与常规教学相比,在提高新护士评判性思维能力、应急能力、团队合作、沟通协作能力方面的效果如何,以上文字描述中,用PICOT的方法,P代表()

A.情景模拟

B.新护士

C.常规教学

D.评判性思维能力、应急能力、团队合作、沟通协作能力

E.6个月

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第9题
以下选项中权重是5%的为()

A.日常行为不符合次数

B.制度、合同执行及制度建设

C.报表填制及审核报送

D.团队协作能力;沟通协调能力;工作态度、服务意识

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第10题
“弄虚作假,故意隐瞒或歪曲事实”不符合价值观中哪项()

A.品质为王

B.客户中心

C.自我驱动

D.团队协作

E.创新

F.诚信

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第11题
对于新护士,进行6个月的情景模拟教学与常规教学相比,在提高新护士评判性思维能力、应急能力、团队合作、沟通协作能力方面的效果如何,以上文字描述中,用PICOT的方法,O指()

A.情景模拟

B.新护士

C.常规教学

D.评判性思维能力、应急能力、团队合作、沟通协作能力

E.6个月

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