题目内容
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[主观题]
裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。（）
此题为判断题(对，错)。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的（）。
A.择优原则
B.效率原則
C.能级原则
D.守法原则
A.投资回收以后方案的收益
B.增量投资带来的经营成本的节约
C.经营成本的节约或增量净收益来补偿增量投资的年限
D.方案使用年限终了时的残值
E.方案在使用过程中更新和追加的投资及其效果
A.制定筛选标准，确定裁员对象
B.建立裁员管理小组
C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人
D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估
A.它只是资本家账簿上的项目，它对现实的资本主义生产不发生影响
B.它的补偿是资本主义再生产的条件
C.生产成本的高低是资本主义在竞争中胜败的关键；生产成本越低，资本家在竞争中就越处于有利地位
D.只有收回成本才至少能进行简单再生产
A．单位比较法
B．分部分项法
C．工料测量法
D．指数调整法
A.控制的力度较大
B.管理的组织成本在其他条件不变的情况下，要低于组织边界以外的交易成本
C.纪律严格控制，管理风范，赏罚分明
D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
