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[主观题]
实践中对于采购人员的招聘、培训、轮调等发生的费用均计入人力成本。（)
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A.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司
B.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核
C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化
C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位
D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设
E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱
