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[多选题]
人力资源与劳动经济管理，包括（)、（)录用、（)与培训、（)与劳动报酬等工作。
A.编制定员
B.人员招聘
C.人员分配
D.人员选拔
E.绩效考核
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A.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案
B.与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案
C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案
D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.待业人口、学习或服役人口
E.处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
A.若扮演仲裁者角色，必须具备劳动法律法规的知识
B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时，人力资源部经理应充当仲裁者
C.若扮演仲裁者的角色，人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系
D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识
1．会计的职能指会计在经济管理过程中所具有的功能，包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。( )
