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[多选题]

招聘人员必须在招聘确认录用前对()等人员进行背景调查,并如实填写《背景调查表》

A.集团副经理级(含中级及储备)及以上人员

B.出纳

C.招聘人员

D.薪酬人员

E.采购人员

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集团副经理级(含中级及储备)及以上人员出纳薪酬人员采购人员

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第1题
用人单位在招用人员时,应当注意以下哪些事项()

A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.不得歧视残疾人

D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

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第2题
人力资源与劳动经济管理,包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

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第3题
招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。()
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第5题
关于录用,下列描述正确的是()

A.没有录用的人员,不必过多关注

B.没有录用的人员更需要关注

C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果

D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

E.让候选人明白公司的要求

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第6题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估。

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

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第7题
关于招聘活动的评估,下列正确的是()

A.评估不需要规划和准备

B.评估需规划和准备

C.包括对录用人员的跟踪

D.评估时不需要考虑面试人员是否经过培训

E.评估时要考虑是否降低了甄选标准

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第8题
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

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第9题
进行招聘工作评估时,录用比较小说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

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第10题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第11题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()
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