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[多选题]
当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（）
A.内部招聘
B.重新安置
C.内部调整
D.裁员
E.降低人工成本
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A.预测未来的人力资源供给
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是，（）。
A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.力资源供求总量平衡，结构不平衡
D.人力资源供求平衡
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
