首页 > 自考

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是，（）。A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是，（）。

A.扩大就业

B.减少就业

C.扩大工作范围

D.延长工作时间

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是，（）。A.扩…”相关的问题

第1题

解决人力资源供大于求最快的方法是（）。

A.再培训

B.裁员

C.工作分享

D.降级

点击查看答案

第2题

以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）

A.再培训

B.减薪

C.工作分享

D.提前退休

点击查看答案

第3题

以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）。

A.再培训

B.减薪

C.工作分享

D.退休

点击查看答案

第4题

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（)是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

点击查看答案

第5题

为取得人力资源供求平衡，采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源（）

A.供不应求

B.总量平衡，结构不平衡

C.供大于求

D.高级人才短缺

点击查看答案

第6题

当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（）

A.内部招聘

B.重新安置

C.内部调整

D.裁员

E.降低人工成本

点击查看答案

第7题

当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做

点击查看答案

第8题

解决企业人力资源供大于求的常用方法有（）

A.提高员工整体素质

B.鼓励提前退休或内退

C.加强培训工作

D.合并和关闭某些臃肿的机构

E.指定聘用全日制临时用工计划

点击查看答案

第9题

当出现人力资源供大于求时，企业可以进行招收员工，并延长工作时间（）

点击查看答案

第10题

当组织而临人力资源需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（)。

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）