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[判断题]

盘古绩效管理规定，总部正式员工：单季度内每月最终积分（含跑步节和应知应会积分）排名后10名或连续12个月内累计6个月每月最终积分排名后10名，职等及薪资同自积分发布当月1日起下降1级，职位与职等同步调整（）

答案

否

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更多“盘古绩效管理规定，总部正式员工：单季度内每月最终积分（含跑步…”相关的问题

第1题

所有升级投诉均通过一级客服系统在原下派工单内上传核查处理报告及相关证据附件，其中一级客服系统下派的“总部督办”类升级投诉，要求各公司领导认真审核批准后，以()正式文件方式上报总部。

A.OA

B.OB

C.OC

D.OD

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第2题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第3题

商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的

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第4题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第5题

各考核周期的绩效沟通记录需要留痕，其中（)考核的“员工一对一签字”需要留档并纳入员工个人档案。

A.周度

B.季度

C.月度

D.年度

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第6题

航空器活动区内驾驶员应按规定接受飞行区管理部对内场驾驶证的（)检验，未按规定审验内场驾驶证件或审验不合格的，不得在机坪内驾驶机动车辆

A.月度

B.季度

C.年度

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第7题

绩效评估定义为一种____、评价、影响员工工作表现的正式系统。

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第8题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，给予行政记过处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除100%。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

员工及团队应该对照目标以评估自我，并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的（)。

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

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第10题

总部于次年1季度对各单位劳动保护费用的管理情况进行考核，并不定期对各单位劳动保护费用的管理情况进行监督检查，监督检查的内容包括：（)

A.配备标准执行情况。

B.从业人员的工种变化情况。

C.劳动保护费用的实际支出与劳动保护费用年度预算偏离情况及分析。

D.被放射性污染物污染的个体劳动用品数量

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第11题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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