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[主观题]

人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、()。

人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、（)。

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第1题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第2题

人力资源晋升计划的作用包括（)。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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第3题

人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第4题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第5题

现代人力资源管理的基本职能（)。

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

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第6题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第7题

（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第8题

通常包括员工在不同时间内可以晋升的相关职务的要求的是（)。

A.工作信息通报

B.职业发展计划

C.职业发展通道

D.内部人力资源市场

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第9题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第10题

强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）A．20世纪30年代B．20

强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）

A．20世纪30年代

B．20世纪60年代

C．20世纪80年代

D．20世纪90年代

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第11题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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